• Le collaborateur dispose d’un environnement unique pour toutes les questions liées à l'acquisition de savoir-faire et de connaissances. Il y accède via une page d’accueil personnalisée.
• Le Just-in-time est assuré par un moteur de recherche textuel et multicritères. Chaque contenu peut -être suivi immédiatement s’il est en suivi libre ou mis en favori pour être suivi plus tard.
• La collaboration entre participants autour de contenus s'effectue naturellement via un forum contextuel et vient alimenter l’objet pédagogique pour les futurs apprenants.
• Chaque contenu peut-faire l’objet aussi de Like permettant de créer des indicateurs de popularité qui seront une aide au choix pour les futurs apprenants.
• Tout collaborateur peut aussi directement recommander un contenu à d’autres personnes.
• Les collaborateurs peuvent être aussi autorisés à créer des contenus partagés par tous ou bien au sein d’un environnement collaboratif donné.

• Les contenus, quels qu’ils soient, peuvent-être assemblés en parcours thématiques, par rôle ou par objectif (Intégration par exemple).
• Ils peuvent être créés par tout responsable de formation, par tout manager autorisé et même par l'apprenant lui-même. Ceci permet de répartir l’effort et d’être plus réactif. La construction se fait par simple choix de contenus et d’options. 
• Un référent peut-être nommé sur le parcours afin d’offrir un interlocuteur aux collaborateurs suivant le parcours
• Un ordre obligatoire entre les éléments du parcours peut-être défini
• Des pré-requis peuvent être définis afin de conditionner la participation au parcours
• Des quiz peuvent être intégrés au parcours et conditionner la possibilité de le continuer ou de le valider
• Des parcours standards peuvent-être créés pour être ensuite donnés à un groupe de collaborateurs donné ou bien laissés en libre-service
• Chaque participant au parcours voit qui d’autres a suivi le parcours et qui est en train de le suivre afin d’interagir suivant les besoins. Ceci renforce l’apprentissage et tisse des liens internes.

• Chaque utilisateur dispose de son propre tableau de bord résumant ses inscriptions obligatoires ou pas, les contenus suivis, les contenus en cours et ceux qui sont terminés
• Le manager d'une équipe a aussi directement accès à un tableau de bord de son équipe directe et à ses équipes directes sur les mêmes dimensions. En préparation d’un entretien individuel, il peut extraire en quelques clics ces informations pour un de ses collaborateurs.
• Un suivi des parcours permet de mesurer l’avancement des participants afin de détecter difficultés et de motiver les collaborateurs tardant à les compléter
• Des rapports sur la participation, les temps passés, le suivi des divers contenus individuels et des parcours sont disponibles par personne ou en global.  Ils permettent de mesurer la performance de vos diverses actions et d’améliorer votre capacité à répondre aux besoins de l’entreprise.
• Des exports de données pour les organimes financeurs de la formation professionnelle sont disponibles en standard
• Un export vers un Datamart exploitable via des outils de Business Intelligence ainsi que des tableaux de bord standards basés sur Microsoft Power BI complètent le dispositif

• Pour tirer pleinement parti du social learning et alimenter le catalogue existant, tout collaborateur peut être autorisé à créer et publier un Savoir.
• 1Day1Learn supportant tout type de contenu, les outils office ou vidéo peuvent être utilisés au-delà des outils auteurs maitrisés par les professionnels de la formation.
• 1Day1Learn fournit un module simple de création de tutoriels et un contenu peut aussi être simplement publié via une fiche type wiki.
• La création du contenu lui-même peut faire l’objet de mesures d'accompagnement pour assurer une qualité de forme comme de fond.
• Des workflows de validation de contenus peuvent aussi être mis en place lorsque la thématique le nécessite.
• Les contenus peuvent être labellisés par des experts internes pour orienter les collaborateurs vers les meilleurs savoir-faire (Best Practices)

• Si vous cherchez à officialiser la réussite de vos apprenants, vous pouvez intégrer une attestation de participation et/ou un certificat, que ce soit sur un module donné ou un parcours.

• Lorsque le participant aura validé le module ou parcours, que ce soit via un simple suivi ou après la réussite d'un quiz, ces documents seront directement accessibles en téléchargement, immédiatement ou à la demande.

• Les modèles de documents peuvent être personnalisés aux besoins de l'entreprise et même être différents entre contenus.

• Si des objectifs sont associés au module ou parcours, ces informations apparaîtront dans l'attestation.

• Si des compétences sont associées à un module et/ou parcours et que le participant valide sa participation, ces compétences seront remontées sur son profil personnel.

• Ces compétences sont gérées sous la forme d'arborescences prédéfinies et peuvent faire l'objet d'une intégration avec la gestion des talents de votre SIRH.

• Des fonctions de recherche spécifiques permettent de localiser les collaborateurs ayant les compétences nécessaires par exemple à la réalisation d'une mission donnée.

• Déploiement sur les serveurs de l'entreprise ou en SaaS sur des serveurs hébergés chez notre partenaire accrédité.

• Repose sur Jalios Digital Platform, une technologie "état de l'art" utilisée par plus de 450 clients et un million d'utilisateurs dans le monde.

• La technologie embarquée Jalios est transparente pour les utilisateurs et pour l'entreprise dans le cadre de la solution packagée de digital learning tout en pouvant profiter des nouvelles avancées technico-fonctionnelles.

• Déploiement en autonome ou dans le cadre d'un déploiement d'autres usages de Jalios Digital Workplace.

• Application de Mobile Learning dédiée aux Apprenants

• 1Day1Learn est le seul interlocuteur dans le cadre de la fourniture du logiciel

   

Une solution de digital learning nécessite généralement d’être interfacée avec le Système d’Information existant. 1day1learn dispose d’une API et de connecteurs pour faciliter cette mise en œuvre :

• Connexion avec l’annuaire d’entreprise et le support du SSO pour éviter à l’utilisateur de ressaisir identifiant et mot de passe
• Intégration native avec Outlook et Google Calendar, notamment dans le cadre des inscriptions aux sessions de formation et pour toutes les alertes de rappel de suivi.
• Remontée vers le SIRH des formations suivies, des compétences acquises, voire inscriptions aux sessions dans le SIRH répercutées dans 1day1learn, etc. Suivant le processus souhaité.
• Intégration avec Microsoft Teams : visio-conférence, ajour dans Teams sur votre instance Microsoft AZURE.
• Utilisation de Microsoft Power BI pour exploiter le datamart et créer vos propres tableaux de bords au-delà de ceux fournis dans cette option.
• Intégration avec des logiciels de Gestion de la formation spécialisés comme Digiforma ou Place de la Formation pour la gestion administrative (Organismes de formation) au-delà des fonctions disponibles dans 1day1learn (certificats et attestations, etc.)