Que vous soyez en train de digitaliser vos formations ou que vous butiez encore sur un faible taux d’engagement sur vos formations à distance, cette master class peut vous apporter un début de réponse.
Découvrez comment renforcer l’efficacité, favoriser l’engagement, gagner en agilité et mieux répondre aux besoins des managers en participant à cette Master class le Jeudi 11 Mai de 11:30 à 12:30.

CTA Master class - Comment combiner l'humain et l'e-learning pour renforcer l'apprentissage.

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Jalios et 1day1earn récompensés par un Cas d’Or de l’EdTech pour le projet ERNEST mené à l’Université de Strasbourg.

Cas-dor-2-1 Jalios et 1day1earn récompensés par un Cas d'Or de l'EdTech

Le Numérique a définitivement bouleversé les grands pans de nos sociétés. L’Education et l’enseignement profitent aussi de cette transformation numérique progressive entrainant une modification structurelle du transfert des connaissances et compétences entre enseignants, formateurs et publics apprenants.

ERNEST, pour Environnement Numérique et Social de Travail touche plus de 65 000 étudiants, personnel administratif, enseignants chercheurs et invités. Il leur fournit des services d’information et d’actualités profilées, du blended learning, des communautés d’apprentissages, des espaces collaboratifs et l’accès centralisé à des services métiers comme la GED, la finance, etc.

Ce Cas d’or a été attribué par un panel de 20 personnalités engagées dans des projets de transformation numérique et qui ont analysé les dossier présentés et choisis les meilleurs dispositifs et solutions numériques pour l’Education, l’Enseignement et la Formation

Le prix a été remis par Jacky Galicher, DSI de l’Académie de Normandie à Eric Gabas de 1day1learn, Jean-Francois Pellier et Sylvain CADIOT de Jalios avec la participation de EdTech France représentée par Anne-Charlotte Monneret.

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72890-ELX Salon E-learning Expo 2021 , inscrivez-vous !

Retrouvez-nous sur le stand Jalios C25 et pour deux ateliers pratiques :

  • 08/09/2021 de 13:00 à 13:45 : Télétravail et formation : comment maintenir l’efficacité de l’apprentissage ?
    S’inscrire à cet atelier
  • 09/09/2021 de 14:00 à 14:45 : Le Blended Learning : comment combiner l’humain et l’e-learning pour renforcer l’apprentissage ?
    S’inscrire à cet atelier

Venez découvrir sur notre stand la plateforme 1day1learn, et passez sans effort au Blended Learning en combinant les différentes modalités nécessaires à vos objectifs d’apprentissage.
Combinez digital et Interactions Humaines pour mieux développer les compétences grâce aux forums, à la messagerie instantanée intégrée, aux classes virtuelles et aux communautés d’apprenants.
Avec le Collaborative learning mettez à contributions vos experts Métiers et collaborateurs pour créer facilement des contenus spécifiques à vos processus et savoir-faire internes.
Pilotez votre activité grâce aux analytiques intégrés et combinez les avec vos indicateurs RH via le datamart.

 

 

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dwdayspring_-_bandeau_liseret_-jcom Comment maintenir l’efficacité de l’apprentissage à distance ?

Dans le cadre des Digital Workplace Days organisées par Jalios du 18 au 20 Mai dernier, nous avons divulgué nos meilleures pistes pour accroitre l’efficacité de l’apprentissage en mode télétravail.

L’apprentissage en mode télétravail ne se résume pas au suivi en ligne de modules d’E-learning. Cette modalité seule n’a pas fait la preuve de son efficacité et ne correspond pas aux attentes des collaborateurs comme des DRH qui plébiscitent l’interaction humaine comme le meilleur moyen pour développer les compétences.
Mais avec la place grandissante du télétravail, comment combiner l’apprentissage à distance avec ces besoins d’interactions ? Comment tirer parti de la technologie en la gardant au service de la pédagogie ? Comment s’assurer in fine de l’acquisition des compétences.

La réponse repose sur la mise en place de parcours pédagogiques réfléchis autour de l’agencement de contenus concrets, de l’accès à des ressources humaines en ligne, de technologies favorisant l’interactivité (classes virtuelles, forum, etc.) et d’évaluations à  chaud comme à froid, le tout intégré dans une plateforme sans couture pour l’utilisateur.

Dans cette vidéo de 10 minutes vous découvrez nos pistes pour accroitre l’efficacité de l’apprentissage en mode télétravail.

 

 

 

 

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dwdayspring_-_bandeau_liseret_-jcom Télétravail et formation : comment maintenir l’efficacité de l’apprentissage.

Dans le cadre des Digital Workplace Days organisées par Jalios du 18 au 20 Mai prochain, venez découvrir nos meilleures pistes pour accroitre l’efficacité de l’apprentissage en mode télétravail.

Former à distance ne se résume pas au suivi en ligne de modules d’E-learning. Cette modalité seule n’a pas fait la preuve de son efficacité et ne correspond pas aux attentes des collaborateurs comme des DRH qui plébiscitent l’interaction humaine comme le meilleur moyen pour développer les compétences.
Mais avec la place grandissante du télétravail, comment combiner l’apprentissage à distance avec ces besoins d’interactions ? Comment tirer parti de la technologie en la gardant au service de la pédagogie ? Comment s’assurer in fine de l’acquisition des compétences.

La réponse repose sur la mise en place de parcours pédagogiques réfléchis autour de l’agencement de contenus concrets, de l’accès à des ressources humaines en ligne, de technologies favorisant l’interactivité (classes virtuelles, forum, etc.) et d’évaluations à chaud comme à froid.

Venez découvrir nos meilleures pistes lors d’un court atelier le Mercredi 19 Mai de 13:40 à à 14:30 avec comme autres interventions :

ASI : L’Onboarding des nouveaux collaborateurs en contexte de télétravail

TeachReo : Comment passer facilement du présentiel au distanciel ?

 

CTA Télétravail et formation : comment maintenir l’efficacité de l’apprentissage.

 

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1920480-SRH-5 Salon E-learning Expo 2020 , Save the date !

Retrouvez-nous sur le stand Jalios B60-C59 et pour deux ateliers pratiques :

  • Le Blended Learning : comment combiner l’humain et l’e-learning pour renforcer l’apprentissage
  • Le Social Learning ou comment renforcer l’efficacité de la formation professionnelle et l’autonomie des collaborateurs.

Inscrivez vous dés maintenant : http://www.e-learning-expo.com/visiter.php

Venez découvrir sur le stand nos dernières nouveautés et annonces : classes virtuelles multi-services avec suivi des participations, nouvelle application mobile dédiée aux apprenants, nouveaux tableaux de bord standards et sur mesure via des outils de visualisation comme Microsoft Power BI.

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Dans le cadre des Digital Workplace Days organisées par Jalios, accordez-vous 30 minutes le 02 Juillet à 14:30 pour faire un point rapide sur la formation d’après confinement.

Le confinement a considérablement accéléré les pratiques de la formation à distance, devenue souvent le seul recours pour assurer la continuité de l’apprentissage et du développement de compétences. L’appropriation des outils digitaux, que ce soit pour les collaborateurs ou les formateurs s’est faite à marche contrainte, souvent pour le meilleur.

Certaines modalités, comme les classes virtuelles ou le mobile learning se sont désormais installées dans les comportements. D’autres, comme le collaborative/social learning prennent tout leur sens. Mais comment capitaliser sur les bonnes pratiques et inscrire ces évolutions dans la durée.

Et surtout, comment éviter que, dans la formation, le “jour d’après” ne ressemble trop au “jour

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Soyez curieux et apprenez-en davantage sur le Blended learning ! Nous vous donnons rendez-vous le mardi 24 septembre.

Venez découvrir :

  • Les avantages que vous pourrez cumuler en favorisant le Blended Learning.
  • Quels sont les cas de figure dans lequel ces dispositifs mixtes offriront leur plein potentiel.
  • Quels formats d’apprentissage et agencements Blended Learning il vous faudra privilégier pour renforcer efficacité et maitriser vos budgets formation.
  • Comment le Social Learning permettra de favoriser l’engagement des collaborateurs tout au long de vos parcours de formation.
  • Comment il vous est possible de déployer tout cela via une plateforme unique afin de gagner en agilité et d’optimiser vos efforts de gestion.

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Le 22 Mars dernier : Salon du E-Learning, porte de Versailles, dernier atelier du dernier jour !
Le créneau horaire était qualifié du pire et pourtant vous êtes venus très nombreux, et même largement au-delà de la capacité de 60 personnes de la salle. Merci !

Et vous êtes aussi restés jusqu’à la fin, voire au delà. Mais qu’il y avait-il donc au menu ?

Le Blended Learning : comment combiner l’humain et l’e-learning pour renforcer l’apprentissage ?

Au-menu-Article-du-blog-540x303 Le Blended Learning : au cœur de vos projets de digitalisation des formations

Le sujet n’était pas nouveau même si comme l’étude ISTF ci-dessous le prouve, la mise en pratique s’accélère puisque 64% des répondant l’ont déjà mis en œuvre.

Etude-IST-Article-du-Blog-960x540 Le Blended Learning : au cœur de vos projets de digitalisation des formations

Mais ceci ne nous dit pas la proportion moyenne des formations qui sont effectivement données en blended learning dans une entreprise ou organisme donnée.

Donc la question reste posée, on s’y prend comment et à quoi cela ressemble concrètement au-delà des mots ?

Mais tout d’abord, qu’est ce que c’est  ?

Définition-du-Blended-Learing-960x454 Le Blended Learning : au cœur de vos projets de digitalisation des formations

Au passage, il est important de noter que sa mise en oeuvre nécessite implique une évolution du rôle des formateurs, avec de nouvelles activités d’animation, d’accompagnement, voire de tutorat et la nécessité d’interagir tout au long du parcours et plus seulement pendant le temps de présentiel. Ceci nécessitant de dégager des disponibilités nouvelles, voire de former les formateurs à ces nouveaux rôles…

Deux cibles principales pour la mise en place ou l’extension du blended learning/formation mixte :

  1. Comment puis-je augmenter l’efficacité de mes formations et maximiser l’engagement des collaborateurs tout en réduisant les coûts.
  2. Comment puis-je tirer parti des différentes modalités disponibles tout en gardant cela gérable et agile ?
On s’y prend comment ?

On-sy-prend-comment-960x397 Le Blended Learning : au cœur de vos projets de digitalisation des formations

 

On-sy-prend-comment-2-960x432 Le Blended Learning : au cœur de vos projets de digitalisation des formations

Quand utiliser quoi ?
Quand-utiliser-quoi-960x446 Le Blended Learning : au cœur de vos projets de digitalisation des formations
Les avantages du dispositif blended/mixte

Il est clair que l’objectif est de cumuler les avantages des deux modalités :

Distanciel

  • Flexibilité et usages: ATAWAD (Any Time, Any Where, Any Devices), formats multiples et courts
  • Personnalisation
  • Organisation pour l’apprenant comme pour l’entreprise/organisme
  • Large audience
  • Réduction des coûts
  • Social learning
  • Résilience

Présentiels

  • S’adapter en temps réel
  • Capter l’attention
  • Personnalisation
  • Mise en situation
  • Émulation / Dynamique de groupe
  • Créer du lien
Mais à quoi cela peut ressembler ?

Tout en gardant pour cibles les objectifs d’efficacité, de réduction des coûts, et de réalisme quant à la gestion, de multiples possibilités s’offrent à nous.

  • Ci-dessous un exemple de séquencement simple, encadrant une formation en présentiel avec des contenus digitaux relativement classiques : vidéo, PowerPoint, pdf,  quiz sommatif, évaluation.

Sequencement-simple-960x362 Le Blended Learning : au cœur de vos projets de digitalisation des formations

  • Ci-dessous un autre exemple de séquencement plus élaboré permet de tirer parti des apports d’autres modalités : webinaire/classe virtuelle, social learning, quiz d’étapes, modules scénarisés, sans oublier l’utilisation d’outils numériques lors de la séance en présentiel.

Sequencement-élaboré-960x381 Le Blended Learning : au cœur de vos projets de digitalisation des formations

Et en vrai ?

Sur notre plateforme, ceci pourrait prendre la forme d’un Parcours réservé à un groupe de participants qui contiendrait des étapes en digital pur, en distanciel synchrone (webinaire/classe virtuelle) et en présentiel comme ci-dessous

1day1learn-Parcours-de-Blended-Learning-331x405 Le Blended Learning : au cœur de vos projets de digitalisation des formationsSur 1day1learn, les inscriptions au présentiel sont gérées soit via une inscription par le participant à une des sessions proposées sur la formation soit par un gestionnaire

Le formateur du présentiel dispose aussi d’un environnement propre à la session pour :

  • Imprimer la feuille de présence pré-remplie et la poster après signature
  • Mettre à disposition des documents avant, pendant et après la session
  • Répertorier des activités digitales ou autres prévues durant la session
  • Mettre à disposition numériquement les évaluations du présentiel
  • Confirmer la participation/absence
  • Mettre à disposition automatiquement les certificats de présence.

Plus d’information sur les fonctionnalités ici. https://1day1learn.com/le-blended-learning/

Le Social Learning pour compléter

Mais ne pas y intégrer une dose d’interactivité via le social learning vous ferait passer à côté des attentes des collaborateurs et d’un facteur fort d’efficacité.
Concrètement :

  • Des interactions amont, pendant, aval du parcours blended/mixte :
    • Entre le référent et les participants
    • Entre les participants
    • Avec le formateur/animateur/référent/tuteur
  • Des possibilités pour les experts Métier de partager leurs savoirs sans efforts afin d’alimenter les programmes
  • La possibilité de partager des ressources et activités à tout moment, y compris lors de la formation en salle
  • La capitalisation des commentaires
  • La possibilité de créer des communautés permanentes “Métier” dans lesquelles sont positionnées les parcours, formations, forum, documents de référence, etc.
La suite

Et si vous voulez arrêter d’en parler et passer à l’action, il existe :

  1. des moyens de se former au passage au blended learning : Exemples chez ISTFCegos ou Learning by Doing.
  2. des plateformes comme la nôtre qui vont vous aideront d’abord à collaborer autour de la création des contenus et à créer des parcours standards et sur mesure pour vos collaborateurs et apprenants.

 

Merci à tous les participants à cet atelier pour vos notations généreuses (4,8 de moyenne sur 5) ainsi que pour vos mails de remerciements spontanés. 

 

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La réforme de la formation professionnelle encourage l’autonomie des collaborateurs et l’utilisation du digital learning mais ne pas y intégrer une bonne dose de Social Learning vous ferait rater l’objectif d’efficacité.

Le but n’est pas de remplacer les formations en présentiel ou en e-learning classique, mais de les compléter en offrant des choix et des interactions plus porteuses de sens qui agiront fortement sur la motivation.

Venez découvrir :

  • Comment faire du collaborateur un acteur de sa propre formation ?
  • Comment offrir un contexte pédagogique plus connecté à l’environnement de travail qui favorise l’engagement et l’efficacité opérationnelle ?
  • Comment des espaces de formation orientés “Métiers” permettent de capitaliser sur les connaissances des collaborateurs en facilitant le partage de leurs savoirs et des interactions de qualité ?

Inscriptions ici

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