Pour formaliser vos parcours en tirant parti des contenus existants de toute nature et les complétant facilement avec de nouveaux éléments issus de vos livrets d'accueil. La plupart des composants étant disponible ou transposable en mode numérique, ceci vous permet de remplacer la traditionnelle feuille excel et le paquet de documents ou de liens vers SharePoints remis aux nouveaux entrants.

L'utilisation de modèles permet d'adapter un parcours au particularités du groupe visé (métier, site, etc.)

Le cadre d'exécution se faisant au sein du LMS, le parcours d'intégration est similaire à un parcours de formation. Vous bénéficiez donc des fonctionnalités de suivi d'avancement et de mise à jour de contenus, même en cours de parcours si cela s'avère nécessaire.

Vous pouvez régulièrement évaluer les acquis via des évaluations et obtenir du feed-back via des enquêtes ce qui vous permet de faire face à des nouveaux besoins et d'améliorer le dispositif.

Le parcours pouvant être suivi largement de manière asynchrone, ceci permet au nouvel arrivant de le suivre en fonction de ses disponibilités et de manière fractionnée pour une meilleure assimilation du contenu.

1Day1Learn permet de gérer de multiples types de contenus qui peuvent être assemblés dans le cadre de parcours standards destinés à un type de collaborateurs donné : vidéos externes et internes, documents et processus officiels, liens vers systèmes internes, articles de presse, tutoriels, micro-learnings, etc.

Le parcours peut prévoir également des évènements programmés, tels que des classes virtuelles, des webinars ou des sessions de formation en présentiel.

L'ordre des éléments composant chaque parcours peut être établi avec la mise en place de prérequis si nécessaire

Totalement guidée par menus et options, la création de parcours ne nécessite pas de compétences techniques afin de faciliter leur mise en oeuvre systématique.

1Day1Learn permet d'identifier clairement le référent du parcours d'intégration ainsi que les personnes l'ayant déjà suivi ou étant en train de le suivre afin de faciliter les interactions et de créer un sentiment d'appartenance.

Un forum rattaché spécifiquement au parcours permet de partager les commentaires et de poser les questions. Ces interactions restent ensuite disponibles pour les futurs collaborateurs et enrichissent le parcours lui-même. Le référent peut aussi les utiliser pour améliorer le contenu du parcours pour les futurs arrivants.

Des évaluations de validation de connaissances peuvent être intégrés dans le parcours. Les résultats peuvent conditionner la possibilité de poursuivre le parcours

Une enquête de fin de parcours permettant de capturer le feed-back et un rapport d'étonnement.

 

1Day1Learn permet aux RH comme aux managers autorisés d'inscrire un collaborateur existant ou un nouvel arrivant à un parcours prévu pour son métier ou assemblé sur mesure.

Le référent du parcours comme les RH peuvent suivre l'avancement et les résultats aux évaluations s'il en a été prévu.

L'essentiel du parcours peut être suivi à distance et sans intervention physique des formateurs et référents, ce qui minimise les coûts.

Tout nouvel arrivant sera auss déjà familiarisé avec la plateforme de digital learning qu'il utilisera ensuite dans l'entreprise.

De nombreux contenus qui font partie du parcours d'intégration peuvent être des éléments dont le collaborateur aura besoin dans son opérationnel : organigrammes, guide IT, procédures, savoir-faire, etc. Ces éléments de référence resteront accessibles à partir de son tableau de bord individuel, même s'il a terminé son parcours.