La réforme de la formation professionnelle encourage l’autonomie des collaborateurs et l’utilisation du digital learning mais ne pas y intégrer une bonne dose de Social Learning vous ferait rater l’objectif d’efficacité.
Le but n’est pas de remplacer les formations en présentiel ou en e-learning classique, mais de les compléter en offrant des choix et des interactions plus porteuses de sens qui agiront fortement sur la motivation.
Venez découvrir :
- Comment faire du collaborateur un acteur de sa propre formation ?
- Comment offrir un contexte pédagogique plus connecté à l’environnement de travail qui favorise l’engagement et l’efficacité opérationnelle ?
- Comment des espaces de formation orientés “Métiers” permettent de capitaliser sur les connaissances des collaborateurs en facilitant le partage de leurs savoirs et des interactions de qualité ?
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