L'apprentissage dans un mode collaboratif existait bien avant l'ère digitale mais les nouveaux outils permettent de s'affranchir des distances et des silos organisationnels.
Dans la solution 1Day1Learn, il ne s'agit pas seulement d'un simple forum général disponible pour les apprenants.
C'est aussi autour de chaque formation ou parcours que sont effectuées les interactions entre collaborateurs ou avec le formateur/référent via un forum contextuel.

Ces échanges alimentent le contenu via des commentaires, ajouts de ressources complémentaires, questions/réponses, etc. Elles restent ensuite disponibles pour les futurs apprenants et enrichissent le suivi du contenu.

Des salles de conversations instantanées, types WhatsApp, peuvent aussi être mises en place sur chaque formation ou parcours pour favoriser les interactions entre participants et l’assistance des formateurs.

Chaque participant peut aussi être contacté directement via les canaux qu'il a choisi : mail, mobile, visio et messagerie instantanés, messages, Microsoft Teams, Linkedin, etc.

Il peut aussi exprimer directement ses besoins en formation via un workflow

Les fonctionnalités natives de social et collaborative learning favorisent aussi la création de communautés plus permanentes autour de thématiques Métier ou Projet, afin de partager plus que des formations et des interactions : référentiels, documents de travail, tâches, actualités, etc. Ces espaces sont parfois appelés Communautés de pratique

Des fonctions de gamification permettent de dynamiser le dispositif et d'assurer un meilleur engagement des collaborateurs.